10～11日連續(xù)兩個晚上，齒輪熱處理專業(yè)技術培訓在湖北車橋有限公司員工之家如期舉行；在一周的復習消化后，安排了此次培訓的效果測驗，結業(yè)平均成績?yōu)?6.8分。

    熱處理車間一貫重視員工培訓，除積極參加平常公司級安全、質量、文化等培訓外，每年暑期都用心策劃并認真組織專業(yè)技能培訓。隨著形式與內容不斷創(chuàng)新，員工素質也有明顯長進。更令人敬佩的是，每期培訓從策劃、授課到考評、激勵，車間主任鄧永宏都全程參與。今年授課期間，主講高工鐘賢榮因送患病老岳父住院，要耽誤一會兒，鄧主任為了保證授課進度，親自頂崗上陣，講得頭頭是道，令所有參訓人員，包括列席工藝員、質檢員都打心眼里佩服不已。鄧主任認為，這不光是支持或配合培訓主管部門的工作，事實上“對部屬的教育培訓本來就是部門長的一項重要職責”；更何況，通過多年堅持不懈的培訓，也使熱處理車間管理受益不小，嘗到了甜頭。

    經(jīng)多方面征求意見，本次培訓通知要求相關部門長酌情安排工藝員、質檢員、設計員、采購員參加學習，新聘大學生也可自由列席旁聽。首場開頭接近爆滿，但一直堅持到最后認真聽課的，除了熱處理全員，就只有工藝處長王宗義及其部屬。原因很簡單，就是部門長高度重視，并親自陪同員工一起學習。記得去年八月的熱處理培訓，當時王處長才上任不久，也是主動接洽工藝員參訓。由此可見，鄧主任與王處長的管理思路是相通的，二位都以培訓部屬為己任，體現(xiàn)了著眼公司長遠發(fā)展的超前意識與全局觀念，值得各部門長學習借鑒。